Schulungsmaßnahme gärtnerische Hilfskraft
Pilotprojekt erfolgreich abgeschlossen
Infolge der prekären Situation am Arbeitsmarktsektor und dem Zusammenspiel mit der permanenten Kürzung der landwirtschaftlichen Kontingente hat sich die LK Wien Gedanken über entsprechende Alternativen gemacht.
Die LK Wien hat daher in Zusammenarbeit mit dem AMS das Pilotprojekt „AMS Schulungsmaßnahme - gärtnerische Hilfskraft“ konzipiert. Im Fokus stand dabei, eine zielgerechte Schulung für Hilfskräfte für den gärtnerischen Gemüsebau in Wien durchzuführen. Inhaltlich ging es um die Vermittlung von fachlichen Kenntnissen als Basis zur Mitarbeit im Gemüsebaubetrieb und zur Schaffung eines Einblickes in den realen Arbeitsalltag einer Gärtnerei. Das Schulungskonzept dazu wurde in Zusammenarbeit von LFI, der LFA und den Fachexperten von Weidinger&Partner erstellt.
Unter frühzeitiger Einbindung von interessierten Gärtnereien wurde vor Beginn der 6-wöchigen Schulung die Teilnehmerzahl von zunächst 100 potentiellen TeilnehmerInnen (Arbeitssuchenden) auf 20 Kursteilnehmer reduziert. Die Kursteilnehmer waren Asylberechtige oder subsidiär Schutzberechtigte. Ausreichende Deutschkenntnisse aller Kursteilnehmer waren Voraussetzung zur Kursteilnahme. Neben den Fachbereichen und einer begleitenden Persönlichkeits- und Kommunikationsschulung gab es auch 1 Praktikumswoche, um sich ein Bild von den praktischen Fähigkeiten der Kursteilnehmer zu machen. In diesem Rahmen ein herzliches Dank an die Betriebe, die ihre Zeit und Arbeitsstätten für die Praktikumswoche zur Verfügung gestellt haben.
Die LK Wien hat daher in Zusammenarbeit mit dem AMS das Pilotprojekt „AMS Schulungsmaßnahme - gärtnerische Hilfskraft“ konzipiert. Im Fokus stand dabei, eine zielgerechte Schulung für Hilfskräfte für den gärtnerischen Gemüsebau in Wien durchzuführen. Inhaltlich ging es um die Vermittlung von fachlichen Kenntnissen als Basis zur Mitarbeit im Gemüsebaubetrieb und zur Schaffung eines Einblickes in den realen Arbeitsalltag einer Gärtnerei. Das Schulungskonzept dazu wurde in Zusammenarbeit von LFI, der LFA und den Fachexperten von Weidinger&Partner erstellt.
Unter frühzeitiger Einbindung von interessierten Gärtnereien wurde vor Beginn der 6-wöchigen Schulung die Teilnehmerzahl von zunächst 100 potentiellen TeilnehmerInnen (Arbeitssuchenden) auf 20 Kursteilnehmer reduziert. Die Kursteilnehmer waren Asylberechtige oder subsidiär Schutzberechtigte. Ausreichende Deutschkenntnisse aller Kursteilnehmer waren Voraussetzung zur Kursteilnahme. Neben den Fachbereichen und einer begleitenden Persönlichkeits- und Kommunikationsschulung gab es auch 1 Praktikumswoche, um sich ein Bild von den praktischen Fähigkeiten der Kursteilnehmer zu machen. In diesem Rahmen ein herzliches Dank an die Betriebe, die ihre Zeit und Arbeitsstätten für die Praktikumswoche zur Verfügung gestellt haben.
Fachmeinung der Betriebsführer relevant
Nach Abschluss der Schulung bzw. des Praktikums hatten die Betriebe auch die verantwortungsvolle Aufgabe, ihre subjektive Meinung über die Eignung als Arbeitskraft im gärtnerischen Anbau zu erstellen.
Als Rückmeldung der Betriebe wurde uns eine unerwartete, hohe Motivation und Interesse bei den TeilnehmerInnen mitgeteilt. Die Praktikumsbetriebe waren (bis auf eine Ausnahme) zufrieden bis sehr zufrieden mit den TN.
Es gibt bereits einige Zusagen für ein gewünschtes Arbeitstraining bzw. fixe Zusagen für eine Beschäftigung zu Saisonbeginn.
Eine abschließende Evaluierungsrunde mit dem AMS steht noch aus. In einem Pilotprojekt mit großen Herausforderungen und dem Einsatz von sehr vielen Arbeitsstunden sind natürlich Verbesserungspotentiale vorhanden. So wird auf Anregungen der Betriebe die Praxiswoche bzw. ein potentieller Kursbeginn zu einem früheren Zeitpunkt starten, wenn noch ausreichend Kulturarbeiten anfallen.
Abschließend darf aus Sicht der Beteiligten folgende Erfolgsfaktoren angeführt werden: Durch die frühzeitige Einbindung der Betriebsführer bei der Selektionierung der potentiellen Arbeitskräfte, der Begleitung und Betreuung durch die Betriebe während der Ausbildung, insbesonders der Praxiswoche, aber auch motivierte Mitarbeiter beim AMS bei der Vorselektionierung, und nicht zuletzt motivierte, engagierte KursteilnehmerInnen, die Arbeiten wollen, haben ein erfolgsversprechendes Ergebnis entstehen lassen, dass es wert scheint, entsprechend zu verbessern und weiter zu verfolgen.
Als Rückmeldung der Betriebe wurde uns eine unerwartete, hohe Motivation und Interesse bei den TeilnehmerInnen mitgeteilt. Die Praktikumsbetriebe waren (bis auf eine Ausnahme) zufrieden bis sehr zufrieden mit den TN.
Es gibt bereits einige Zusagen für ein gewünschtes Arbeitstraining bzw. fixe Zusagen für eine Beschäftigung zu Saisonbeginn.
Eine abschließende Evaluierungsrunde mit dem AMS steht noch aus. In einem Pilotprojekt mit großen Herausforderungen und dem Einsatz von sehr vielen Arbeitsstunden sind natürlich Verbesserungspotentiale vorhanden. So wird auf Anregungen der Betriebe die Praxiswoche bzw. ein potentieller Kursbeginn zu einem früheren Zeitpunkt starten, wenn noch ausreichend Kulturarbeiten anfallen.
Abschließend darf aus Sicht der Beteiligten folgende Erfolgsfaktoren angeführt werden: Durch die frühzeitige Einbindung der Betriebsführer bei der Selektionierung der potentiellen Arbeitskräfte, der Begleitung und Betreuung durch die Betriebe während der Ausbildung, insbesonders der Praxiswoche, aber auch motivierte Mitarbeiter beim AMS bei der Vorselektionierung, und nicht zuletzt motivierte, engagierte KursteilnehmerInnen, die Arbeiten wollen, haben ein erfolgsversprechendes Ergebnis entstehen lassen, dass es wert scheint, entsprechend zu verbessern und weiter zu verfolgen.
Kursteilnehmer werden durch das AMS vermittelt
Hingewiesen wird, dass die Kursteilnehmerinnen über das AMS mittlerweile zusätzlich einen Staplerschein absolviert haben.
Potentiell Interessierte Betriebe an diesen „neu ausgebildeten Arbeitskräften“ können daher Kontakt mit dem AMS (Mag.a Anita Erhard, Landesgeschäftsstelle Wien, T +43 1 87871-50011, Mail: anita.erhard@ams.at) aufnehmen.
KR Martin Schwarzinger, verantwortlicher Funktionär für das Handlungsfeld „Arbeitskräfteeinsatz in der Landwirtschaft“ und selbst teilnehmender „Praxisbetrieb an diesem Projekt“, freut sich über eine zusätzlich vielversprechende Alternative für die Bewältigung des Arbeitskräftemangels in der Land- und Fortwirtschaft.
Potentiell Interessierte Betriebe an diesen „neu ausgebildeten Arbeitskräften“ können daher Kontakt mit dem AMS (Mag.a Anita Erhard, Landesgeschäftsstelle Wien, T +43 1 87871-50011, Mail: anita.erhard@ams.at) aufnehmen.
KR Martin Schwarzinger, verantwortlicher Funktionär für das Handlungsfeld „Arbeitskräfteeinsatz in der Landwirtschaft“ und selbst teilnehmender „Praxisbetrieb an diesem Projekt“, freut sich über eine zusätzlich vielversprechende Alternative für die Bewältigung des Arbeitskräftemangels in der Land- und Fortwirtschaft.