Investition in die Zukunft Ihres Betriebs
In einer Zeit, in der Fachkräftemangel
auch die Land- und
Forstwirtschaft erreicht hat,
ist die Ausbildung von Lehrlingen
wichtiger denn je. Die Sicherung
des Nachwuchses ist
eine zentrale Aufgabe für die
Zukunft der Land- und Forstwirtschaft,
denn die Branche
steht vor großen Herausforderungen.
Der Klimawandel, der
Schutz der Biodiversität und
die Sicherstellung der Nahrungsmittelversorgung
sind
nur einige der drängenden
Themen. Um diese Herausforderungen
der nächsten Jahrzehnte
zu meistern sind gut
ausgebildete Fachkräfte unerlässlich.
Netzwerke und Kooperationen
zwischen Betrieben, Berufsschulen
und Verbänden
können die Ausbildung effizienter
und attraktiver gestalten.
So stellt auch der sogenannte
Ausbildungsverbund, zwischen
zwei oder mehreren Betrieben
eine ideale Möglichkeit, für
eine umfassende Ausbildung,
dar. Mit vereinten Kräften und
einem starken Netzwerk gilt es,
die Land- und Forstwirtschaft
für junge Menschen attraktiv
zu machen und die Basis für
eine nachhaltige und erfolgreiche
Zukunft zu legen
Lehrlingswesen
Bei der Lehre handelt es sich
um ein duales Ausbildungssystem
mit einer regulären Dauer
von drei Jahren. Der überwiegende
Teil der Ausbildung
findet direkt am Lehrbetrieb
statt. Zusätzlich besuchen die
Lehrlinge die Berufsschule
oder Vorbereitungskurse. Die
Schulzeit wird entweder an
ein bis zwei Tagen pro Woche
oder über mehrere Wochen
geblockt absolviert. Nach Abschluss
der Berufsschule und
Beendigung der Lehrzeit am
Betrieb erfolgt die Facharbeiter:
innenprüfung. Der Lehrling
hat danach den Anspruch
auf 3-6 Monate Behaltepflicht.
In Wien gibt es derzeit 30 anerkannte
Lehrbetriebe für unterschiedliche
land- und forstwirtschaftliche
Lehrberufe darunter Gartenbau, Bienenwirtschaft,
Weinbau und Kellerwirtschaft,
Forstwirtschaft,
Pferdewirtschaft und Landwirtschaft.
Attraktive Lehrbetriebe
sorgen unter anderem
für eine Aufwertung des Berufsbildes.
Vorteile für den Lehrbetrieb:
- Ausbildung der eigenen Fachkräfte n
- Basisförderung für den Lehrbetrieb in Höhe von drei der kollektivvertraglichen Bruttolehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr, zwei im 2. Lehrjahr, einem im 3. Lehrjahr
- Zuschuss von 200-250€ bei ausgezeichnetem oder gutem Erfolg der Facharbeiter: innenprüfung des ausgebildeten Lehrlings
- Kostenersatz der Internatskosten
- Erwachsenenlehre
- Weitergabe des eigenen Fachwissens und Investition in die Zukunft
- Lehrlinge verbessern das Image des Unternehmens!
- Weiterbildungsförderung für Ausbilder:innen am Betrieb
Lehrbetrieb werden:
- Überprüfung und Besichtigung des Betriebes auf Größe, Ausstattung und Arbeitssicherheit gemeinsam mit der MA58
- Betriebsführung oder geeignete/ r Dienstnehmer:in, die die fachliche Eignung besitzt.
- Personen die fachlich, pädagogisch & persönlich geeignet sind
